大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是一種以在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。隨著近期我國不斷走向轉(zhuǎn)型化進程以及社會就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生的一種職業(yè)選擇方式。

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1.鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)

2020年12月31日前，對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予企業(yè)1000元／人的一次性吸納就業(yè)補貼。國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，不得隨意毀約，不得將本單位實習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。

2.拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道

各級事業(yè)單位空缺崗位今明兩年提高專項招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）的比例。加大實施基層服務(wù)項目招募計劃力度，2020年“三支一扶”招募不低于2000人。針對就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，開發(fā)一批就業(yè)扶貧公共服務(wù)專崗。支持企業(yè)、政府投資項目、科研項目設(shè)立見習(xí)崗位。對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，且見習(xí)期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼。

3.統(tǒng)籌做好困難群體就業(yè)

做好城鎮(zhèn)困難群眾就業(yè)幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。對就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會保險費的按規(guī)定給予相應(yīng)的社會保險補貼，扶持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對暫時難以外出且有就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員，開發(fā)一批消殺防疫、保潔環(huán)衛(wèi)等臨時公益崗位，按每人每月給予不高于所在地最低工資標準50%的崗位補貼，補貼期限最長不超過6個月。

4.促進貧困勞動力就業(yè)

加強貧困勞動力數(shù)據(jù)動態(tài)監(jiān)測。發(fā)揮工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地、扶貧車間等承接貧困勞動力就業(yè)作用，按規(guī)定給予扶貧車間吸納補貼、一次性交通補貼、公益性崗位補貼等，切實幫扶貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)。

5.支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)

支持勞動者依托平臺就業(yè)，對創(chuàng)業(yè)孵化基地、促進就業(yè)基地等平臺內(nèi)創(chuàng)業(yè)人員購置生產(chǎn)經(jīng)營必需工具的，可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息。對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按規(guī)定給予不超過其實際繳費額的2/3的社會保險補貼。

6.鼓勵返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

支持農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可按規(guī)定在創(chuàng)業(yè)地享受與當(dāng)?shù)貏趧诱咄�等的�?chuàng)業(yè)扶持政策。對符合條件有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工納入一次性創(chuàng)業(yè)補貼政策范圍，在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的每人給予5000元補貼。收集和開發(fā)一批適合農(nóng)民工就業(yè)的崗位，引導(dǎo)外出回流及難以外出的農(nóng)民工就地就近就業(yè)。實行農(nóng)民工在就業(yè)地平等享受就業(yè)服務(wù)政策。

7.加大穩(wěn)崗返還力度

2020年1月1日至12月31日，對裁員（減員）率不高于5.5%的中小微企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100%（對已申領(lǐng)穩(wěn)崗補貼的企業(yè)補齊差額部分）。對暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)，返還標準按上年度6個月的統(tǒng)籌地月人均失業(yè)保險金和企業(yè)上年度月均參保職工人數(shù)確定。加大省、市兩級失業(yè)保險金調(diào)劑金的調(diào)劑力度，對資金缺口較大的地方予以重點傾斜，確保政策落實到位。各地要主動對接，優(yōu)化程序，加大穩(wěn)崗返還力度，做到應(yīng)返盡返。

8.加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度

以企業(yè)職工為重點，大力開展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)。開展就業(yè)重點群體免費培訓(xùn)行動，適當(dāng)提高培訓(xùn)補貼標準。發(fā)揮線上培訓(xùn)資源優(yōu)勢，開展線上線下融合培訓(xùn)，線上補貼性培訓(xùn)占比不少于10%。建立健全考核通報制度和約談機制，壓實工作責(zé)任，確保完成2020年職業(yè)技能提升行動補貼性培訓(xùn)計劃和專賬資金使用指導(dǎo)計劃的目標任務(wù)。

9.優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)

組織各級各類公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園加大對高校畢業(yè)生等重點群體線上線下招聘力度，動態(tài)發(fā)布崗位信息，推行視頻招聘、遠程面試，做到“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生實行實名制管理，提供“一對一”精準就業(yè)服務(wù)。

10.減免部分行政事業(yè)性收費

免收建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試和職業(yè)技能鑒定考試的考試報名費；免收所有參加2020年江西省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募考試考生的考試報名費; 免收建檔立卡貧困人員、低保人員、殘疾人員2020年社保卡補換卡費。疫情防控期間，凡由省人事考試中心承接的省直事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘本科及以下學(xué)歷高校畢業(yè)生筆試，依據(jù)成本收取考試報名費，由每人每科50元減至40元。各級人社部門要按照行政事業(yè)性收費項目成本補償?shù)脑瓌t，進一步提出具體降費措施。

11.降低經(jīng)營性服務(wù)收費標準

疫情防控期間，省人才市場考試甄選業(yè)務(wù)按照成本核定收費標準，2021年起收費利潤率控制在10%以內(nèi)；省人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣、外包管理費收費標準平均下降10%；省人力資源公司對新簽或續(xù)簽勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包服務(wù)合同的服務(wù)對象，管理費收費平均下降10%。省人才市場免費開展公益性招聘活動，取消對用工單位現(xiàn)場招聘活動的展位費收費。各級人社部門要按照經(jīng)營性服務(wù)低于行業(yè)平均利潤率、公益性服務(wù)不收費的原則，研究出臺降低收費標準、暫緩或免除收費等階段性優(yōu)惠政策，進一步落實降費減負政策。