篇一：

新年伊始，萬象更新，2月14日上午，在公司新啟用的啟航書記工作室內，一場以“責任擔當新作為，建功業(yè)”為主題的青年黨建研習小組活動正如火如荼的展開。公司黨委書記蔣濤出席本次研習活動。

本次活動分為三個篇章：領航向，提航速、續(xù)航力�，F(xiàn)場通過播放“夏季龍入選名人堂”視頻進行開啟本次活動，夏季龍同志與研習小組成員分享了三十二年的工作感悟與心得體會。各基層黨組織負責人就智能電網、圩區(qū)配農網供電能力提升、泛在電力物聯(lián)網建設和綜合能源服務等重點工作進行了交流�；顒又�，四位青工代表結合自身工作，圍繞守正創(chuàng)新、擔責擔當?shù)冗M行了發(fā)言。

蔣濤同志給予本次活動高度評價：活動組織高效、有序，交流內容豐富、實在。他以“時勢造英雄，立業(yè)在今朝”為主題，引用古今中外修身、齊家、治國、平天下典故和身邊先進榜樣，為青年黨建研習小組及活動參加人員講授一堂生動的黨課。蔣濤同志指出，賦予新使命，新征程呼喚新?lián)�當，為實現(xiàn)省公司發(fā)展戰(zhàn)略目標在高淳公司的落地見效，要做到“四要”，一是要有學習的決心??格物，二是要有堅定的意志??意誠，三是要有端正的態(tài)度??心正，四是要有爭先的創(chuàng)勁??高效，努力在打造區(qū)域能源互聯(lián)網和在國網公司建設具有全球競爭力的世界一流能源互聯(lián)網企業(yè)中做表率，當排頭。活動最后，蔣濤書記為青年黨建研習小組成員、近五年新進員工代表贈書。

下階段，公司將充分依托啟航書記工作室開放式、互動式、研究式、共享式的學習模式，將工作室打造為黨委組織生活、黨員教育和團青工作交流等黨團活動的重要陣地，凝聚合力，積極探索加強公司黨的建設的新模式、新載體和新方法，以黨性增強、質量提升、敬業(yè)愛崗、責任擔當、建功立業(yè)等為主題，全面推動黨建、企業(yè)文化、團青工作再上新的臺階，為企業(yè)發(fā)展提供強大的政治引領和思想保證。

篇二：

辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新?lián)�當新作為的意見》，《意見》深入貫徹和黨的十九大精神，立足，提出新要求，建立新機制，體現(xiàn)新關懷。特別是強調干部考核評價機制和容錯糾錯機制，不僅警醒和懲戒不作為、慢作為、亂作為的干部，更進一步激勵廣大干部在新?lián)�當新作為�?/p>

隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但不作為慢作為的問題卻日益凸顯，庸政懶政怠政現(xiàn)象屢見不鮮，改革勇氣銳氣弱化，而激勵機制和容錯糾錯機制抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關鍵癥結，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部敢于擔當，敢于作為，敢于創(chuàng)新。

建立容錯糾錯機制，激勵干部敢闖敢試，要允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境，同時，要容錯和糾錯有機結合，準確把握容錯政策界限，合理界定容錯情形和條件，既為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃定了“安全區(qū)”，也為干部依法辦事、規(guī)范用權戴上了“緊箍咒”。

建立干部考核評價機制，是嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。特別對于基層干部，任務多工作重，完善的待遇激勵保障制度體系，不僅保證了基層干部正常福利和合法權益，體現(xiàn)了黨對基層干部關懷和重視，更解決了基層干部的后顧之憂，讓被動工作變?yōu)橹鲃訐�當，切實增強干部在工作中的榮譽感、歸屬感、獲得感。